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    標準的勞動合同具備哪些內容,有哪些種類?
    近年來,隨著勞動保障執法水平不斷加強,廣大勞動者學法、懂法、用法,自覺維護自身合法權益的能力得到進一步提高,事企業用人單位與勞動者的內部矛盾日益增多,勞動爭議案件逐年上升。那么標準的勞動合同具備哪些內容,有哪些種類?

    近年來,隨著勞動保障執法水平不斷加強,廣大勞動者學法、懂法、用法,自覺維護自身合法權益的能力得到進一步提高,事企業用人單位與勞動者的內部矛盾日益增多,勞動爭議案件逐年上升。那么標準的勞動合同具備哪些內容,有哪些種類?

    網友咨詢:

    標準的勞動合同具備哪些內容,有哪些種類?

    上海市匯中律師事務所朱閣卿律師解答:

    勞動合同應當具備的條款,根據《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:

    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

    (三)勞動合同期限;

    (四)工作內容和工作地點;

    (五)工作時間和休息休假;

    (六)勞動報酬;

    (七)社會保險;

    (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

    (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    上海市匯中律師事務所朱閣卿律師解析:

    勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。按照勞動合同期限的長短,勞動合同可分為三種,我國勞動法律即是按照這個標準對勞動合同進行分類:

    (1)固定期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者訂立的有一定終止期限的勞動合同。勞動合同約定期限屆滿,雙方當事人的勞動關系終止。如果雙方同意,還可以續訂勞動合同。

    (2)無固定期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者訂立的,沒有確定終止時間的勞動合同。也就是說,除非出現勞動者開始享受養老保險待遇、勞動者死亡或者用人單位破產、解散等法定終止事由,否則勞動合同不得終止。

    (3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務的完成為合同期限的勞動合同。如以完成某項科研,以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。勞動合同約定的任務完成,勞動合同即可終止。

    隨著勞動合同制的實施,人們的法律意識,合同觀念會越來越強,勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況,提高合同質量的一個重要體現。

    朱閣卿律師,中共黨員,畢業于上海政法大學經濟法系?,F為上海市匯中律所事務所專職律師。執業6年以上,擅長各類民商事訴訟及合同等非訴訟法律事務。

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    關鍵詞: 標準的勞動合同具備哪些內容  有哪些種類  勞動  
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