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    員工可以隨時解除勞動合同的有什么情形,是哪些?
    在生活中會發生一種情況就是在職期間,有些工作分為編制或者沒編制的,大多數都是沒編制的工作,就算簽訂了勞動合同,也無法確保老板會不會炒魷魚,那么員工可以隨時解除勞動合同的有什么情形,是哪些?網友咨詢:員工可以隨時解除勞動合同的有什么情形,是哪些?四川創新律師事務所張志軍律師解答:員工可以隨時解除勞動合同的情況有:(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規

    在生活中會發生一種情況就是在職期間,有些工作分為編制或者沒編制的,大多數都是沒編制的工作,就算簽訂了勞動合同,也無法確保老板會不會炒魷魚,那么員工可以隨時解除勞動合同的有什么情形,是哪些?

    網友咨詢:

    員工可以隨時解除勞動合同的有什么情形,是哪些?

    四川創新律師事務所張志軍律師解答:

    員工可以隨時解除勞動合同的情況有:

    (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

    (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

    (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    (五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

    (六)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

    (七)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

    (八)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

    (九)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

    (十)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    四川創新律師事務所張志軍律師解析:

    勞動合同解除,是指勞動合同有效成立之后,當解除的條件具備時,因一方當事人或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行為。勞動關系的解除方式有協議解除和單方解除。協議解除是指當事人雙方協商一致解除勞動合同。單方解除是指享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

          解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節,依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

    用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同,員工要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償金標準的二倍支付賠償金。用人單位依照法律規定支付了賠償金的,不需再另行支付經濟補償。

    張志軍律師,四川創新律師事務所專職律師,從事涉法工作幾十年,葆有優秀的執業道德和專業水平,尤其在綜合運用法律方面能力突出。擅長辦理婚姻家庭交通事故勞動工傷醫療事故公司糾紛債權債務和刑事辯護等案件。

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    關鍵詞: 員工可以隨時解除勞動合同的有什么情形  是哪些  勞動糾紛  
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